栄光ゼミナールの講師と、他の職業で一番違う点は、人と、子どもと、ふれ合うという事です。子どもとふれ合う中で大切な事は、指導もさる事ながら、生徒や保護者の方とのコミュニケーションがとても大切です。

　講師のやる気は必ず生徒に伝わり、それは結果につながります。すると生徒は「もっと先生の期待に応えたい」と、大きなモチベーションに発展します。でも、もちろん初めから完璧にできる人なんて、あまりいません！

　栄光の講師は、平均的に始めて３ヶ月位で生徒との信頼が次第に築かれ、保護者の方ともふれ合います。そして、大体１年・３年以上の講師経験をする事によりビジネスマナーやモラルが自然に身に付いているはずです。

栄光ゼミナールの講師を大学１年生の時からやっている方は多いです。やはり、生徒達と年齢も近く、受験の体験や知識がフレッシュなのも、直接指導に役に立つようです。

　でも、どうしても心配な人も多いみたいですね。そんな人も、セッション研修や各教室で行なわれる模擬授業で準備をして、しっかりと自信をもって実力を発揮してもらいます。

　栄光の仕事は単なるルーチンワークではない事も多く、大変な事や責任重大な事もあります。仕事の現場で大切なのはチームワークです。教室には、先輩の講師や社員、室長まで１チームで働く環境がありますので、ぜひこれから応募する方も栄光ゼミナールのチームメンバーとして働いてもらいたいです。